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安遠縣行政服務中心2018年公開招聘臨時工作人員實施方案

文章來源:發布者:網站管理員發布時間:2018年06月08日 09:33:00 【瀏覽字號選擇:

因工作需要,安遠縣行政服務中心面向社會公開招聘臨時工作人員15名。為確保招聘工作順利進行,制定本方案。

一、招聘原則

按照“德才兼備,任人唯賢”的用人標準,堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

二、招聘的條件

(一)熱愛中國共產黨和中華人民共和國;

(二)遵守國家的法律法規;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康;

(五)有職業道德,熱愛本職工作;

(六)年齡35周歲及以下(即198361日以后出生);

(七)大專及以上文化程度;

(八)性別不限;

(九)限安遠戶籍或配偶為安遠戶籍;

有下列情形之一者不得報名:

(一)受過刑事處罰、勞動教養、少年管教、行政拘留的;

(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(三)正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

(四)曾被辭退或被開除公職的;

(五)有精神病史的;

(六)身體殘疾的;

(七)法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

三、招聘方式

本次招聘由用人單位在縣人社部門的監督下,采取考試與考核相結合的方式進行。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息

在安遠縣人民政府網(http://www.oteth.icu)發布招聘公告。

(二)報名

報名采取現場報名方式進行。報名時間為2018611—17日(雙休日除外),報名地點:安遠縣行政服務中心8樓監督投訴股。報考實行誠信報名,不符合崗位條件的人員請勿報考,已參加考試的,成績一律無效,由此產生的一切后果由考生本人負責。

按照贛發改收費字〔20112672號文件規定,報名時每人需繳交筆試考務費100元,入闈面試人員還需繳交面試費每人50元。原則上,報考人數與本崗位招聘人數應達到3: 1的比例。根據贛州市人力資源和社會保障局《關于轉發<中共江西省委組織部  江西省人力資源和社會保障廳關于進一步做好我省艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知>的通知》(贛市人社發〔201712號)精神,“發布招聘信息后,若崗位無人報名或報名人數達不到開考比例未能開考,視為急需緊缺技術崗位,采取面試、組織考核等方式公開招聘”。

報名時需提供的材料:(1)《安遠縣行政服務中心2018面向社會公開招聘臨時工作人員報名表》(可到相關網站下載);(2)學歷證書(原件及其復印件各1份,2018屆畢業的未取得《畢業證》的考生報考,需提供所在學校出具的畢業生就業推薦表);(3)本人有效居民身份證和戶口簿(原件及其復印件1);(4)近期同底一寸半身免冠彩色照片2張。與企業或其他用人單位建立勞動關系的人員,如被事業單位聘用,須自行與原用人單位解除勞動關系。機關事業單位在編人員及國企正式人員隱瞞身份報考的,按照違反誠信報考有關要求,取消聘用資格。

(三)資格審查。用人單位根據規定的報考條件和職位要求,審查報考者資格條件。審查合格的發給準考證,資格審查貫穿招聘全過程。

(四)筆試

1.筆試時間:2018623,上午9:0011:30

2.筆試地點:詳見筆試準考證。

筆試結束后,進行集中封閉評卷。評卷結束后,根據招聘人數從高分到低分確定面試入闈人員。入闈面試人數與招聘計劃數的比例原則上不低于2:1(滿足贛市人社發〔201712號文件規定的條件除外)。考生可在安遠縣人民政府網查詢本人筆試成績和入闈面試人員名單。

3.其他事項。報考人數雖達到開考比例,但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規定時間未參加筆試為依據),致某職位招聘計劃人數與入闈面試人數達不到上述規定比例的,按實有入闈人數進行面試,招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達不到面試規定比例的考生),如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數),則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核政審對象;如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數),考生最終面試成績須達到70分及以上,方可入闈體檢、考核政審環節。入闈面試人數已達到規定比例,如出現考生臨時缺考、作弊取消面試資格致實際面試人數達不到規定比例及不能形成競爭關系的,該職位視為達到面試比例,該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。僅參加了筆試一門考試的考生,不計算考試總成績,不進入體檢、考核政審環節。

(五)面試

按照招聘人數與面試人數規定的比例確定面試入闈人員,末位同分者一并列入。面試采取結構化面試方式進行。結構化面試實行統一時間、統一命題、統一組織。面試時間為2018630日上午800。面試地點另行通知。

(六)體檢和考核政審

1.根據考試總成績按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢、考核對象。同等條件下,如末位總成績相同的,法律、會計專業優先。如法律、會計專業不足入圍體檢、考核對象人數,則筆試分高者優先。

2.體檢由用人單位組織實施。體檢按照《2014年事業單位錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行,體檢費用自理。

3.考核政審由用人單位負責,主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核,并對其資格條件進行復審。

4.面試后,如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環節不合格等一切原因出現的崗位空缺,不再遞補。

五、用工方式

采取勞動合同制方式用工。聘用后,試用期一個月,試用期滿考核合格的,由用人單位根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定與受聘人員簽訂勞動合同。

六、待遇

1、試用期間待遇為:基本工資1500/月。

2、試用期滿考核合格簽訂勞動合同后,基本工資2020/+績效考核工資780/月。社會保險按規定繳交。

3、為進一步維護崗位工作人員的穩定性,鼓勵優秀的窗口工作人員能夠長期留在窗口前臺工作,實行工齡工資遞增式的工資機制,即工齡每增加一年加100元,以5年為限,工齡超過5年不予計發。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發,以上工資福利待遇由縣財政據實撥付。

七、組織領導

成立由縣委常委、縣政府常務副縣長陳國慶任組長,縣人社局局長林泉、縣行政服務中心主任吳濤任副組長,縣人社局、編委辦、縣財政局相關工作人員為成員的縣行政服務中心公開招聘臨時人員工作領導小組。領導小組下設辦公室設在縣行政服務中心,由吳濤同志兼任辦公室主任,負責公開招聘工作的具體事務。

八、本實施方案由縣行政服務中心負責解釋。

 

 

附件1:安遠縣行政服務中心2018年面向社會公開招聘臨時工作人員報名表

附件2:安遠縣行政服務中心2018年公開招聘臨時工作人員報名情況匯總表

 

 

 

 

                                  安遠縣行政服務中心管委會

安遠縣人力資源和社會保障局

201865

 
 
附件:附件1、2.doc